岗位职责：
1、公司业务发展的储备力量，通过培训期后成为公司新开门店的管理层；
2、培训后熟练掌握门店运营管理知识和技能；
3、善于发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案；
4、整合团队，提升凝聚力和执行力；
5、在公司的发展战略指引下实现门店的经营管理目标。
任职要求：
1、大专以上学历（或有丰富的餐饮相关工作经验者学历可放宽要求）；
2、较强的沟通和团队能力；
3、学习能力强，愿意提升自己；
4、阳光、积极、有责任心、认可企业文化；
5、餐饮、酒店管理类专业优先，有连锁企业管理经验者优先；
6、能适应上晚班。
个人成长：
系统的木屋烧烤内部培训：包括楼面出品、系统排班和申货盘存等管理课程培训、针对新人初始阶段的职责培养及发展阶段的领导力修炼、以及专门的辅导支持。
平均十四个月成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅店经理——木屋烧烤的核心人物！
职业发展：
清晰的职业发展规划：储干-组长-店长助理-店经理-区经理-营运总监-更高岗位
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